2016年8月25日上午9:00-8月26日上午12：00，在報(bào)名網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。
4.考試考核
(1)開考比例
招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3（其中特殊教育、音樂、地理、語文B組和數(shù)學(xué)B組須達(dá)到1：2），未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名費(fèi)。
(2)筆試
筆試時(shí)間為2016年8月27日，具體筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試均采取閉卷的方式進(jìn)行，正式開考后30分鐘未到考場(chǎng)考生視為棄權(quán)。請(qǐng)考生提前熟悉考場(chǎng)交通路線，以免誤考。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目筆試。
公共科目筆試：考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》；分值為100分�！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》包括綜合基礎(chǔ)知識(shí)（分值占70%）和教育公共基礎(chǔ)知識(shí)（分值占30%）�？荚嚂r(shí)間為90分鐘。
專業(yè)科目筆試：考試內(nèi)容為學(xué)科知識(shí)，即所報(bào)考學(xué)科普通高中段學(xué)科知識(shí)，其中報(bào)考特教的學(xué)科知識(shí)為普通高中段語文學(xué)科知識(shí)。分值為100分，考試時(shí)間為90分鐘。
筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×50%（總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）
筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單將于2016年8月27日在墊江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告公示欄公布，進(jìn)入面試人員（不再電話通知）請(qǐng)按照公布的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)候考室的視為自動(dòng)棄權(quán)，后果自負(fù)。
(3)面試
面試時(shí)間：2016年8月28日，考生須在2016年8月28日早上7:00前進(jìn)入面試候考室。
面試地點(diǎn)：墊江縣職教中心
面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，（附件1）考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘（附件1）其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
面試以說課方式進(jìn)行，分值為100分。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。說課前備課30分鐘，說課7分鐘。說課內(nèi)容為我縣現(xiàn)行高中段必修課教材。說課具體內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
(4)考試考核總成績(jī)計(jì)算
教育事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30％+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30％+面試成績(jī)×40％（總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
（二）衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位和其他事業(yè)單位公開招聘程序
報(bào)考（附件2）和（附件3）中的崗位報(bào)名、資格審查和考試考核
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2016年8月24日上午8:30-12:00，下午2:30-6:00
報(bào)名地點(diǎn)：墊江縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳
2016年8月29日下午2:30-6：00在墊江縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳憑本人身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
衛(wèi)生事業(yè)單位報(bào)名聯(lián)系電話：（023）74518603（023）74616156
其他事業(yè)單位報(bào)名聯(lián)系電話：（023）74616156
2.報(bào)名所需材料：報(bào)名須持本人真實(shí)有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格（職稱）證書及報(bào)考崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件各1份；經(jīng)資格初審合格后，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《考試報(bào)名表》（報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)�。⒔唤谕�1寸免冠照片3張，同時(shí)按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)（每人每科50元）。
只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。
3.考試考核
（1）開考比例
招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院須達(dá)到1：2），未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名費(fèi)。
（2）筆試
筆試時(shí)間：2016年8月30日（具體時(shí)間見準(zhǔn)考證）
筆試地點(diǎn)：墊江縣職教中心
筆試均采取閉卷的方式進(jìn)行，正式開考后30分鐘未到考場(chǎng)考生視為棄權(quán)。請(qǐng)考生提前熟悉考場(chǎng)交通路線，以免誤考。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目筆試。
公共科目筆試：考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分，考試時(shí)間為90分鐘。
專業(yè)科目筆試：考試內(nèi)容為各崗位（專業(yè)）相關(guān)知識(shí)（詳見附件2和附件3），分值為100分，考試時(shí)間為90分鐘。
筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×50%（總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）
筆試成績(jī)、衛(wèi)生事業(yè)單位進(jìn)入試崗人員名單和其他事業(yè)單位進(jìn)入面試人員名單將于2016年8月30日在墊江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告公示欄公布，進(jìn)入試崗、面試人員請(qǐng)按照公布的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)候考室的視為自動(dòng)棄權(quán)，后果自負(fù)。
（3）面試
①衛(wèi)生事業(yè)單位面試
衛(wèi)生事業(yè)單位面試分為試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
試崗考核
試崗人選按擬招聘人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。除經(jīng)核準(zhǔn)降低開考比例的崗位外，試崗比例達(dá)不到要求的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，（附件2）考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘（附件2）其他崗位進(jìn)入試崗人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入試崗考核，否則，不能進(jìn)入試崗考核。若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入試崗考核。試崗考核分值100分。
試崗考核由縣衛(wèi)計(jì)委會(huì)同用人單位組織實(shí)施，整個(gè)試崗考核接受縣人力資源和社會(huì)保障局和縣紀(jì)委監(jiān)察局指導(dǎo)和監(jiān)督。
試崗內(nèi)容以所報(bào)考專業(yè)（崗位）知識(shí)技能為主，同時(shí)考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)計(jì)委另行制定，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后實(shí)施。
試崗考核考官對(duì)考生試崗成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生試崗成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣衛(wèi)計(jì)委和縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
試崗考核時(shí)間：2016年9月2日-9月6日
試崗考核動(dòng)員會(huì)時(shí)間：2016年9月2日上午9:00
試崗考核動(dòng)員會(huì)地點(diǎn)：墊江縣中醫(yī)院門診大樓6樓學(xué)術(shù)一廳
請(qǐng)各位進(jìn)入試崗考核的考生按時(shí)到指定地點(diǎn)參加試崗動(dòng)員大會(huì)。不按照規(guī)定參加試崗考核的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。
結(jié)構(gòu)化面試
所有試崗人員在試崗考核完畢后于2016年9月9日統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。結(jié)構(gòu)化面試由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施。面試分值100分。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。
結(jié)構(gòu)化面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試總成績(jī)=試崗成績(jī)×40％+結(jié)構(gòu)化面試×60％
面試總成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
衛(wèi)生事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試總成績(jī)×40%（總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）
②其他事業(yè)單位面試
面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，（附件3）考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘（附件3）其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
面試方式：除縣廣播電視臺(tái)外，均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（縣廣播電視臺(tái)崗位面試考核內(nèi)容為實(shí)作），主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
其他事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%（總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）
不按時(shí)到面試候考室的視為自動(dòng)放棄面試資格，后果自負(fù)。