（1）面試人員：根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分分職位確定參加面試人員，達不到1:3比例經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，在確保競爭的前提下可適當降低比例。招聘崗位人數(shù)在四人以上（含四人）的可報市人力資源和社會保障局同意，面試按招聘人數(shù)1:2的比例從高到低分職位確定參加面試人員。最后一名成績?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時進入面試。面試設合格分數(shù)線60分，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一招聘程序。
（2）面試通知單領取時間：2016年8月28日（上午8：00—11:30，下午3:00—5:30），進入面試考生持本人身份證及筆試準考證到人社局一樓領取面試通知單。逾期不領者，視為自動放棄。
（3）面試時間：2016年8月29日。
綜合高中食品生物工藝、汽車運用與維修、機電應用、電子商務專業(yè)考生面試時間另行通知。
（4）面試地點：見面試通知單
（5）面試方式及分值
面試方式：一高、二高教師職位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校職位、第一學區(qū)、第二學區(qū)、第三學區(qū)職位、綜合高中學前教育職位面試方式為說課；綜合高中食品生物工藝、汽車運用與維修、機電應用、電子商務專業(yè)面試方式為專業(yè)技能操作。面試成績等面試人員面試全部結(jié)束后，由主考官當場宣布面試成績。根據(jù)綜合考試成績，分職位按招聘人數(shù)1：1的比例當場宣布進入體檢人員名單。進入體檢的考生在面試現(xiàn)場領取體檢通知單。
面試分值：面試分數(shù)100分。
考生參加面試時，應持本人筆試準考證、有效身份證、面試通知單。
面試時，面試人員與招聘人數(shù)的比例低于3:1的崗位，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本或相同面試方式的面試人員平均分，方可進入體檢和考核。
3、綜合考試成績計算辦法
綜合考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、綜合考試成績，均計算到小數(shù)點以后兩位小數(shù)。
（四）體檢和考核
（一）體檢
根據(jù)綜合考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員；如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按綜合考試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢人員：按照招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢人員名單。
體檢時間：見體檢通知單
體檢內(nèi)容和辦法：參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號）的規(guī)定進行。
（二）考核
對體檢合格人員確定為考核人員�？己斯ぷ饔杀O(jiān)察局、人社局、教體局組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考生檔案，并對考核對象進行資格復審�？己穗A段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。
（五）公示
筆試成績、面試成績、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局、教體局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)（/）、息縣教育信息網(wǎng)（http://www.xxjy.xyjyw.cn）進行公示，主動接受考生和社會各界的監(jiān)督。
四、聘用
（一）調(diào)劑補錄。因體檢不合格或棄權(quán)等原因造成崗位空缺的，可在同崗位應聘人員中，按綜合考試成績從高分到低分依次等額遞補。經(jīng)遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補錄意見，經(jīng)公開招聘領導小組研究同意后，在相同專業(yè)報考層次按綜合考試成績從高到低的順序且同意調(diào)劑的考生進行調(diào)劑補錄。
（二）辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿（公示時間7天），無異議后，根據(jù)報考職位分配到相關單位工作。對公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
（三）簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會保障局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，非首次就業(yè)的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位和人事管理部門進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、紀律要求
本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持陽光操作，實行公示制，凡進入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)、息縣教育信息網(wǎng)上公示，接受社會各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴格公開招聘紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀違法行為的，都要按照有關政策規(guī)定進行嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。按政策規(guī)定應該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
六、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領導小組研究決定。
報名咨詢電話：5856326(教體局）7632676(人社局）
2、息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名登記表.doc
息縣事業(yè)單位公開招聘領導小組
2016年8月11日