1.時間、地點：2016年8月10日，具體筆試地點、時間以準考證為準。

2.筆試科目：教育基礎知識測試。

3.筆試成績滿分為100分，根據(jù)筆試成績，分學科按擬招聘崗位人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定擬面試人員。筆試后務必妥善留存準考證，以備現(xiàn)場資格審核和面試時使用，因筆試準考證丟失造成的后果，由考生個人承擔。

（四）加分條件審核

時間：2016年8月2日上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。

地點：鄭州高新區(qū)國槐街、金梭路交叉口火炬大廈A座4樓教育局。

參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生，參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部，參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農(nóng)村計劃”服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在規(guī)定時間內提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明（須地市級項目主管部門加章）及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件1份，逾期不再受理。

（五）現(xiàn)場面試資格確認

面試資格確認時間和地點另行通知（考生要及時關注鄭州高新區(qū)政務在線面試資格確認公告并保持通訊暢通）。

擬面試人員按照通知的時間、地點，攜帶面試資格確認表（填寫至“本人承諾”一欄，正反面打印，并粘貼好照片，另外需準備3張1寸同底版正面免冠證件近照)、本人有效期內的二代身份證、筆試準考證、符合報名條件的學歷證、學位證、普通話證、教師資格證、專業(yè)技術任職資格證（在職人員提交）及其他符合報名條件的相關證件的原件和復印件各1套，并按以上順序擺放，進行現(xiàn)場資格審核。未按規(guī)定時間、地點參加資格審核的視為自動放棄；由于自動放棄和未通過資格審核而達不到面試比例的，按照筆試成績從高分到低分遞補，遞補工作只進行一次。

經(jīng)過面試資格確認，根據(jù)筆試成績分學科從高分到低分的順序，按擬招聘崗位名額1：3的比例確定參加面試人員，如達不到1：3比例的，經(jīng)招教領導小組研究，可適當降低開考比例，但不得低于1:2，如降低比例后仍達不到要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

（六）面試

    通過面試資格審查的,發(fā)放面試準考證,具體時間和地點另行通知(考生要及時關注鄭州高新區(qū)政務在線進入面試人員公告并保持通訊暢通）。

    1.面試時間和地點：面試資格審查合格的應聘人員，攜帶本人有效期內的二代身份證和面試準考證并按照面試準考證上的面試時間和面試地點參加面試。未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄，不再遞補。

2.面試：采取試講和答辯的形式進行。試講采取模擬上課的方式進行，試講和答辯共計15分鐘（試講10分鐘，答辯5分鐘），滿分為100分。體育、音樂、美術專業(yè)教師還需自帶相關體音美教學器材物品（鋼琴除外）加試專業(yè)技能測試，試講答辯占面試成績的50%，專業(yè)技能測試占面試成績的50%。

3.面試成績：

不加試專業(yè)測試的考生成績計算：

面試成績（100分）=試講（60分）+答辯（40分）

報考體育、音樂、美術專業(yè)教師崗位考生成績計算：

面試成績（100分）=試講（30分）+答辯（20分）+專業(yè)測試成績（50分）。

4.面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題的面試平均分，如沒有同一試題的，取消該崗位。

（七）考試總成績計算方法

考試總成績滿分100分，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

所有成績按照四舍五入的方法計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)，面試結束時當場宣布成績。

（八）體檢

1.根據(jù)考試總成績，從高分到低分分學科按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。參加體檢人員名單及體檢相關要求在鄭州高新區(qū)政務在線網(wǎng)站公布。

2.體檢標準按照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（2010年修訂試行)》進行體檢，體檢費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為放棄。

 3.因個人自動放棄體檢或體檢不合格造成擬招聘名額空缺，根據(jù)考試總成績，分學科從高分到低分的順序依次進行遞補。

（九）考察

根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序和體檢結果，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進入考察環(huán)節(jié)人員名單。考察主要對考察對象的的師德、教育教學成果和業(yè)績、遵紀守法等方面情況進行考察。在考察過程中，如果因考生本人放棄或考察不合格出現(xiàn)空崗，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補（遞補工作只進行一次）。

（十）公示

根據(jù)考察情況，由招聘教師領導小組審核后，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州高新區(qū)政務在線網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、聘用人員的待遇及管理

（一）新聘人員實行人事代理管理。在聘期內新聘人員的人事檔案由鄭州高新區(qū)委托有關機構代理，工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，享受鄭州高新區(qū)中小學教師同等待遇。 

（二）新聘用人員試用期一年，試用期自報到之日起開始計算。新聘用人員首次聘用期限為三年（即最低服務期限為三年，含試用期），年度考核均為合格以上人員，首次聘用期結束后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)聘3年。年度考核連續(xù)兩次優(yōu)秀（年度考核優(yōu)秀比例不超過20%）的人員直接入編；連續(xù)六年考核合格以上的人員辦理入編手續(xù)；年度考核有一次不合格的，予以解聘。

 七、其他

（一）報考人員未按照鄭州高新區(qū)2016年面向社會公開招聘中小學教師相關通知要求執(zhí)行的，一律按自動放棄處理。

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。

（三）報考人員在招教期間務必保證電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為棄權。

（四）受聘在職人員須按社會保險有關規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險，開具繳納養(yǎng)老保險證明，在高新區(qū)參保之前產(chǎn)生的相關問題由個人承擔。

（五）報考人員屬于近三年的畢業(yè)生，需在辦理人事關系時提交就業(yè)報到證，不能提交的視為自動放棄聘用資格。

（六）受聘人員未按規(guī)定的時限和要求辦理相關人事手續(xù)的，視為自動放棄聘用資格。

（七）受聘人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。

（八）鄭州高新區(qū)管委會不組織、不委托舉辦任何和考試有關的培訓和輔導，不指定考試復習用書，不印制任何和考試有關的輔導資料。

（九）未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由本次招聘工作領導小組按照國家、河南省、鄭州市有關規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0371—60923660  67982398 

2016年7月19日